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        1. 2024年團支部書記對照材料優質7篇

          時間:2024-04-24 作者:couple 對照材料

          有了對照材料,我們可以更好地調整自己的工作策略,有了對照材料,我們可以更好地反思自己的工作方法,以下是范文社小編精心為您推薦的2024年團支部書記對照材料優質7篇,供大家參考。

          2024年團支部書記對照材料優質7篇

          2024年團支部書記對照材料篇1

          2020年是抗擊新冠疫情不平凡的一年,按照阿圖什市衛健局黨組及阿圖什市人民醫院黨委工作安排,本人自2020年9月擔任格鄉衛生院黨支部書記,以黨的十九大精神為指導努力工作,廉潔自律,團結支部一班人,現將個人的情況簡要匯報如下,懇請各位領導和同志們予以評議。

          一、黨支部書記履行黨建工作責任情況。為加強院領導班子建設。本人衛生院黨支部書記后,先后召開多次會議整合黨支部班子建設,重新調整院中層干部,加強業務工作的領導。立足衛生院實際,院里重大事項嚴格執行黨支部三重一大集體決策制度,起到了黨支部的領導核心和戰斗堡壘作用。

          二、發揮好黨支部領導龍頭作用。加強領導班子建設,做好黨員教育管理。組織學習開展學習實踐活動,研究制定黨建工作計劃,堅持黨員學習制度。認真抓好黨員的日常性教育管理工作,認真開展了不忘初心牢記使命主題教育。做好黨內關愛幫扶,堅定黨員信念,增強黨員意識。落實基層黨組織三會一課制度學習5次,開展支部主題黨日活動3次。

          三、大力加強黨建制度建設。我們制定了黨建工作長效機制并認真執行,積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法,通過上黨課、做讀書筆記、交流心得體會等活動,加強黨建工作,深入總結黨組織創造的新經驗,推行黨務公開制度,保障了黨員對黨內事務的廣泛參與和有效監督。建立健全了常抓不懈的工作機制。努力加強黨員干部隊伍建設。黨支部有步驟有計劃地做好了發展黨員工作,今年吸納入黨積極分子3名,列入考察對象2名,預備轉正2名,實現支部黨員的新老交替,壯大了支部黨員隊伍。

          三、存在問題:1、由于本人是臨床醫生出身,對黨建工作經驗比較缺乏。因工作的主角定位、工作的性質要求發生了變化,應對新崗位和工作任務,自己的經驗還不足。對分管工作還不夠熟悉,工作思路還有局限性,缺少有實效、真管用的辦法。沒有把黨建工作放在重點,沒有認清當前新形勢下黨建工作對于醫院管理的重要指導作用,在管理能力上還有待加強。2、思考的潛力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜零碎的事物之中,思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的標準,對問題的決定缺乏前瞻性、綜合性。3、抓落實,處理復雜事件的潛力還不強。執紀監督問責還不到位。比如對今年7月份由州醫保局組織的交叉檢查中出現的亂收費等問題,沒有認真對待,敷衍搪塞,故州市醫保局給予一倍罰款的處罰。經院黨支部擴大會議研究決定,部分罰款由院領導及相關人員承擔,通過此事對全院職工起到教育警示作用。真正觸及黨員及職工的思想靈魂。應對在工作落實不利時,解決、推動、協調的潛力不強,不能大膽真抓實干,有礙于面子,怕影響關系的想法,有好人主義思想,有時不能開展批評與自我批評。因此往往降低標準,只求過得去。導致一些工作落實的不好,有些工作布置了,沒有回音;規劃了,沒有行動;有安排沒落實。沒有嚴格對黨員進行監督執紀四種形態教育,讓紅紅臉,出出汗批評與自我批評成為一種常態,對廉政風險點沒有認真自查,進行廉政談話,加強黨風廉政建設。要實行組織警示、個人自省、群眾監督三結合的廉政措施,教育黨員干部踐行廉潔自律,以求真務實的作風推進各項工作,積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。4、由于2020年的新冠疫情,對正常醫療護理及公共衛生工作造成很大影響,組織生活未能及時,存在著將組織生活作為例行公事,重形式上的參與,未能思想上融入;落實雙重組織生活不嚴格,參加黨組織生活不規范。具體表現在參加組織生活的自覺性弱化了。5、對意識形態工作重視不夠,雖然把意識形態工作作為了民主生活會報告的內容,但并沒有真正入心入腦,研究部署意識形態工作辦法不多,對工作中個別人員苗頭性問題重視不夠。在面對群眾時耐心也不夠,導致個別職工對黨和政府的政策措施理解不透、認識不明,支持配合意愿不強,造成了工作上的被動。

          四、整改措施及今后努力方向:1、加強政治、業務及管理知識學習,學會做人、做事,切實增強思想上的前瞻性和決策上的科學性,學會思考勤于總結,邊學習邊思考,深化學習效果,經常對自己做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓,提高素質潛力,以便促進衛生院各項工作的開展。2、認真做好醫院支部的各項工作,繼續加強醫院政風、行風、反腐倡廉的建設工作。定期召開黨支部會議,研究制定黨員學習計劃,組織開展學習活動,定期召開組織生活會,查找存在的問題,認真整改,促進工作,努力建設堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。3、再實際工作中虛心聽取各方面意見和建議,解決工作中存在的突出問題。

          當然,我身上存在的問題不僅僅僅是自己總結的這幾方面,還有許多沒有察覺的缺點,需要在與同志們的進一步交流中發現和改善,需要在坐的領導和同事們給予批評與指正。在今后的工作中,我會持續用心進取的良好精神狀態;和大家一齊團結奮斗、發揮優勢,努力開創格達良衛生院工作的新局面,使自己在今后的工作中進一步走向成熟!

          2024年團支部書記對照材料篇2

          根據《xx黨委關于召開20xx年度黨支部組織生活會和開展民主評議黨員幾個問題的通知》精神和全中心統一安排,我積極參加組織生活會各項準備工作,并通過自我查擺、相互談話、征求意見等方式,深入剖析了存在的問題,反思了問題產生的根源,明晰了問題整改的措施,現將有關情況進行對照檢查,請大家等下對我提出批評意見:

          一、存在的問題和不足

          1.政治功能強不強方面。黨員的意識有所淡化,比如只顧按照支部的安排被動的參與活動,雖然有時候對加強支部建設有想法但沒有及時建言獻策。

          2.工作作風實不實方面。工作標桿不高,只滿足于過得去,缺乏精益求精的決心。解放思想不夠,覺得自己在崗位上干了多年,有了成熟的思路和經驗,習慣用套路去看待問題、解決問題,沒有及時實行新形勢,對新問題辦法不多。服務意識下降,雖然能夠保持良好的服務態度,但存在在做職工的思想工作方面為夠深入細致。

          3.發揮作用好不好方面。對新進單位的同志談心交流不多,傳幫帶做得不夠扎實。隨著年歲和經歷的增長及身體患腰椎病等原因,工作的精力有所降低,錯誤地覺得要讓年輕人多干一點,沒有發揮老同志的帶頭作用。對管理中心要求的創亮點、特色方面工作做的不夠,沒有杠旗干勁。

          4.自我要求嚴不嚴方面。紀律觀念要加強,有時候因為遇到緊急情況,有按慣性思維考慮問題和解決問題的現象。自力更生意識要加強,充分調動職工參加義務勞動做得不夠好,有等靠要思想。

          二、產生問題的原因分析

          1.學習意識不夠。片面地認為應該把精力放在抓好實際工作,沒有把堅持學習作為一種自覺,學習的主動性、計劃性不強。在理論學習上下功夫不夠,寬泛粗劣、淺嘗輒止,人生觀、世界觀、價值觀改造不及時,有時候對新形勢把握不夠。染上了機關病,調查研究這個法寶運用不夠,沒有緊密結合實踐更新方法和措施。

          2.宗旨意識下降。沒有牢固樹立為人民服務的宗旨意識,覺得只要干好自己的工作就夠了,對其他的事情理會不多。在做好職工思想工作中,有待更深入細致,沉下心來談心交友、解剖麻雀,認真理一理群眾到底缺什么、需要什么,認真研究加以解決。

          3.爭先意識不足。有時候存在做好日常工作就行了的錯誤思想,缺少了爭第一、當先進的斗志面對復雜的問題,不夠冷靜,有急燥情緒。奮斗的精神不足,今日事今日畢的優良作風發揮不夠,遇到問題時有時候會產生厭煩情緒。

          三、今后努力的方向

          始終擰緊總開關。自覺加強黨性修養,牢記服務宗旨,謹記黨員義務,樹立正確的價值取向,牢固樹立四個意識四個自信。主動制定學習計劃,全面加強新時代中國特色社會主義思想等理論的學習,提高理論指導實踐、推動工作的能力。廣泛加強經濟文化、業務技能的學習,提高適應新時代、解決新問題的能力。

          2024年團支部書記對照材料篇3

          xx村黨支部書記xx

          根據會議安排,并結合自己的思想和工作實際進行了自查,對存在問題的原因進行了剖析,同時提出了今后的努力方向,現將具體情況匯報如下。

          一、存在的突出問題

          1、政治理論學習不夠深入。一是忽視政治理論,不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識,學了也是為應付場面,走過場。有的學用嚴重脫節,說起來頭頭是道,做起來還是老一套,碰到具體問題無所適從,遇到突發事件束手無策。二是學習內容實質把握不準。特別是對一些政治理論的實質學的還不夠深不夠透,對其精神實質把握還不夠全面。三是理論聯系實際不夠。對講理論知識運用到解決現場生產問題的能力和主動性不強,造成學習效果打折扣。

          2、聯系服務群眾不夠。一是工作方式簡單粗暴。在完成黨委交辦的各項任務時,召集黨支部書記開會或發通知簡單傳達上級要求,就讓支部書記回去落實,如果工作不符合要求,就會發脾氣,事情多的時候會煩煩躁躁。二是關心關愛欠缺,聽取基層群眾意見不及時、不全面,對農民思想狀況了解不全面,只注重了解自己想要了解的問題,沒有及時將組織的溫暖送到需要關心的中去。

          3、工作思路不夠清晰和履職能力不夠強。一是工作有情緒。在開展工作時有顧慮,擔心得罪人,怕一些工作落不下去,也不好去找別人做一些事,導致工作浮于表面,停留在了層面。二是缺乏苦干實干的奮斗精神。去年黨群機構調整,一時工作上忙于應付,于是降低了對自己要求,工作上但求過得去,好與不好認為就這樣了。黨內重點活動督導都存在推進不力的問題;三是跟蹤檢查落實不到位。對一些工作要求,發現在推進落實過程中,走過場、應付對付,但是還是認為工作忙,有些事情能對付就行了,造成活動走了形式,搞了過場,效果大打折扣;四是工作統籌還需要加強。作為支部書記,抓支部工作有時單打獨斗,對工作高壓期,沒有對工作進行合理統籌安排,也沒有召開支委會對工作進行責任分工,造成支部工作重點抓的不準,工作推進力度不夠大和出現忙亂的現象。

          4.責任意識淡化,精神狀態不夠振作。一是能力不足,疲于應付,自己在工作中的要求沒有那么嚴格了,雖然現在也經常加班加點熬夜干工作,有一種一定要把工作干好拿下的韌勁,但是由于個人能力不足,對于工作的要求和質量達不到上級要求,造成在各項檢查中反復被上級批評,思想上產生畏難情緒,。二是服務大局意識不強。離開行車專業口子以后,感覺到安全生產與我的關系不再緊密,融入安全生產這個中心的大安全意識,慢慢減弱,吃苦奉獻精神淡化,到現場去也常常是跟著別人看,對于職工的生產生活方面的期盼和訴求,認為與自己沒多大關系,也沒有把為職工群眾解決問題當做自己分內的工作去努力。

          5.黨性觀念存在偏差。一是黨性錘煉不夠。從事管理工作多年加之工作、事務纏身,從而放松了對自己的要求。二是政治的敏銳性不強,對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分。

          二、產生問題的原因

          綜述上面產生的問題,主要有以下原因:

          1、對理論學習的認識不到位。由于對理論學習存在認識上的誤區,在學習上滿足于一知半解,不求進取,缺乏學習的自覺性和系統性,導致理想信念的不夠堅定。一是對付的思想。存在理論學習得過且過的思想,既然躲不過就混著過,學了也就可以了。二是感覺政治理論知識無用武之地??傉J為現在安全穩定是中心工作,學幾條業務規章現場還用得上,政治理論知識用處不大,跟職工打交道時更是對牛彈琴。這兩種思想作怪,造成了自己思想水平不夠高,理想信念的動搖。

          2、服務意識缺位。在履行職責的工作實踐中,對黨的群眾路線認識不深,全心全意為人民服務的公仆意識有所淡化,沒有把轉變作風,真抓實干,密切聯系群眾上升到一定的高度來認識,沒有把為人民服務的宗旨真正貫徹落實到實際工作中,以致于在工作中存在密切聯系職工不夠的問題,缺少深入實際,腳踏實地的嚴謹工作作風。主觀上感覺多一事不如少一事,跟我工作關系不大的,丟給別人去管,對群眾心聲傾聽不夠,了解不深,對職工意愿把握不準,沒有真正與群眾打成一片。

          3、消極應付思想作祟,缺乏進取精神。因此,對工作和本人的要求都降低了標準,在堅持理想、信念、宗旨和艱苦奮斗的作風上都有所放松了,在自身黨性修養上有隨波逐流思想,缺乏進取精神,缺乏高質量、高標準的要求。因此,工作產生厭倦心理,采取應付方式,只求過得去,不求過得硬,長期處于一般化水平,這與黨的群眾路線教育實踐活動的要求相差甚遠。

          4、對作風建設長期性認識不足。對于作風建設的長期性、艱巨性,缺乏足夠的認識和理解,特別是對黨員干部的作風問題危害性認識不足,認為經過多次的思想教育活動,自己在轉變作風上做的已經足夠好了,在指導思想上產生了偏差,放松了自身作風建設的嚴格要求;同時對新階段面臨的新情況、新任務、新特點缺乏深入的調查研究,對改革中存在的問題了解不夠透徹,產生了畏難情緒,缺乏工作的主動性和創造性。

          三、今后的努力方向及整改措施

          1、加強政治理論學習,提高自身素質。一是堅定理想信念,落實黨的理論聯系實際,密切聯系群眾,實事求是優良傳統。不斷提高政治敏銳性和鑒別能力,同時,根據工作需要,以學習和實踐相結合為業務重點,不斷豐富自己的知識體系,開拓自己的視野,提升自身的領導和管理能力。二是正確處理工學矛盾。正確處理學習與工作的關系,合理安排時間自學理論知識,在工作之余學習有關政策文件。三是真學真懂真用。通過學習使自己思想上不落伍,作風上不松勁,行動上不停步,將學習成果在實際工作中加以運用。

          2、服務現場。一是牢記黨的宗旨。把群眾當做我們的衣食父母,牢固樹立人民群眾是歷史和財富的創造者的觀點,擺正同職工群眾的位置,自覺做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。二是扎實開展金點子活動。引導黨員干部圍繞安全、穩定、經營主題,緊密結合運輸安全生產,充分集體的智慧和主觀能動性,發現、總結、提煉、推廣應用好做法、好經驗、好建議,提高技術素質和管理水平,提高經濟效益。三是暢通溝通渠道、建立看板銷號制度。通過談心交流等方式,掌握、了解職工思想動態和對機關工作的意見及要求,詳細了解生產生活困難,有針對性地采取措施,落實督辦人和督辦時限,把影響家庭生活和工作的事辦好、辦實,消除后顧之憂。

          3、努力提高履職能力。一是消除思想顧慮,克服好人主義。工作中要消除好人主義思想,堅持工作的高標準、嚴要求,對現場發現管理人員不履職,作業不執標的現象要大膽批評,積極指正,做到該嚴則嚴,該愛則愛。二是以抓落實作為工作作風轉變的關鍵。牢記群眾利益無小事,時刻把農民的冷曖掛在心上,深入到群眾中,為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事,做到工作有布置、有檢查、有落實。三是找準自身定位,要把自己定位在機關黨支部組織第一置上。要認真理清工作思路,提高搞好機關支部工作的認識,認真開好機關組織好黨員活動,提高機關全體黨員認真履職的自覺性,對表現優秀的黨員加大宣傳力度,發揮黨員干部的先鋒模范作用。

          4、勇于擔當,勇于作為。在實上下功夫。當前我村正處于爬坡過坎關鍵期,存在諸多矛盾和困難,要保持不怕矛盾復雜、不怕任務艱巨、不怕責任重大,敢于挑起重擔,勇于克服困難,敢于真抓實干的精神。要充分分析優勢和劣勢,幫助制定完善安全管理思路和模式,夯實基礎,不斷延長安全周期,能解決的問題立馬解決,不能解決的要制定方案限期解決。通過定好調子、找準路子、沉下身子、邁開步子,真抓實做,求真務實,一件事情一件事情地推進,一個問題一個問題地解決,實現自我能力和素質的全面提升。

          2024年團支部書記對照材料篇4

          我認真學習了習近平總書記關于加強黨的政治建設,堅決貫徹黨中央決策部署,敢于擔當負責,狠抓工作落實,突出基層黨組織政治功能,提高基層黨建工作質量,防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神,學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神、《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》,認真聽取支部黨員、群眾對我個人提出的意見建議,深刻剖析了自身存在的問題?,F將個人有關情況對照檢查如下

          一、上次組織生活會存在的問題及整改情況

          (一)存在的問題

          1、廉政方面的苗頭性、傾向性問題。與部門人員的廉政談話還不夠平常,與他們談工作內容多,談廉政方面的內容少。

          2、紀律作風方面。為基層服務的宗旨還不夠,去監區的主動性不強、不夠深入。在工作落實過程中缺少釘釘子精神,導致有些工作落實效果不好。

          3、履職能力方面。較為系統的、有針對性的調研活動少,不能大量掌握并綜合第一手資料,及時向領導提出更多好的意見和建議。

          (二)整改情況

          上次以案明紀、廉潔從警專題組織生活會主要存在與部門人員廉政談話不夠平常、與一些不當言論做斗爭不夠、為基層服務不夠等問題。針對以上的問題,我深刻進行了剖析,并進行了整改

          1、強學習。認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想,堅定了理想信念,提高了政治敏銳性和鑒別力。

          2、強修養。增強了為職工群眾服務的思想,始終保持艱苦奮斗的作風,厲行節約,艱苦奮斗。

          3、強廉潔。嚴格遵守并貫徹執行黨規黨紀、法律法規,從思想上筑起了抵御腐朽思想的堅固防線。

          二、存在的問題

          (一)認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面

          1、學習的深度還不夠,有時滿足于學了,在精研深思上缺乏鉆勁和恒心,體現在集體學習多、個人自學少淺層學習多、深度研討少等方面。

          2、活學活用、學以致用還不夠,對如何結合工作實際落實五大發展理念四個全面戰略五位一體布局等思考得不深,存在為學習而學習的現象,未能很好地做到學用相長,達到知行合一的目標。

          (二)履職踐諾、擔當作為、真抓實干方面

          1、群眾意識不夠強,為基層服務的宗旨不夠。去監區的主動性不強、不夠深入,日??傊蛋嘌膊?,側重于指出問題,幫助基層解決實際問題還不夠。

          2、抓工作務求實效的韌勁不足,對一些會議、文件形成的決定貫徹落實抓得不夠深、不夠細,沒有一竿子到底。

          3、開展工作的方式有時過于保守,力度上不夠,滿足于按部就班,思路創新不夠。

          三、原因剖析

          針對上述存在的問題,我聯系思想和工作實際,剖析原因,主要是以下四個方面

          (一)政治站位的高度不夠

          有沒有一個高的政治站位,決定了看問題的視野,推動工作的魄力,解決問題的方法。深入反思自身存在的問題,最根本的原因就是政治站位還不夠高,內心認為本職工作以業務為主,覺得談政治有些遠、有些空,因而在思想上一定程度存在實用主義現象,對一些工作不善于從政治上來觀察、從全局角度去考慮,發揮政治功能不太理想。

          (二)對思想建設的重要性認識不夠

          黨的十九大報告強調思想建設是黨的基礎性建設。但深入反思,對這個問題的認識有偏差,片面認為抓學習不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接,沒有把學習作為提升能力本領的主要途徑,學習形式單一,囫圇吞棗式學習多,思考少,記住少,學習勁頭有,但是滿足于實用主義,用什么學什么,滿足于一知半解,理論知識儲備不足,導致工作中指不出問題,工作創新不夠。

          (三)加強黨性鍛煉和提高黨性修養不夠

          習近平總書記指出作風問題本質上是黨性問題、在作風問題上,起決定作用的是黨性。深入思考這樣的論述,個人在作風上存在的問題,實質上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養不夠,缺乏高標準、嚴要求的自覺性和活到老、學到老、改造到老的精神,因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬,欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁,導致一些工作貌似轟轟烈烈,實則效果不佳。

          (四)宗旨意識不夠牢固

          傾聽警察職工心聲、了解警察職工思想的工作做得不夠,還沒有真正做到急職工所需、解群眾之困。細思之下,是宗旨意識樹立得不夠牢固,聯系群眾、服務群眾的工作方法還不夠創新,沒有完全把群眾滿意當作衡量工作的標準。

          四、整改措施

          (一)強化理論學習

          堅持把加強學習作為提高政治素質、磨練意志、增長才干、推動工作的第一需要,擺在突出位置。認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,提高自己的理論修養。努力打牢理論功底,增強運用理論指導工作的自覺性和主動性,努力培養全局眼光,增強戰略思維能力,不斷豐富自己的知識體系,開拓自己的視野。

          (二)提高政治站位

          以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。切實增強四個意識,自覺在政治定力、擔當精神、工作方法、敬業精神、清正廉潔上向黨中央看齊,堅決服從于中央重大決策、省委、廳局重要部署、監獄黨委重大安排。堅持用黨性原則和紀律規矩來約束規范言行,始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒,確保在大是大非和利益誘惑面前立場堅定,永葆政治本色。

          (三)突出責任擔當

          堅決向黨中央、省廳局重大部署和黨委重大安排對標看齊,大力弘揚敬業、守正、實干、圖強的赤山精神,在謀事創業上遵照實際情況、符合客觀規律,不唱高調,不搞花架子,不當老好人,真正做到腳踏實地、真抓實干,以更加昂揚的斗志,擼起袖子苦干實干,努力為監獄及監獄企業的穩定發展做出應有的貢獻。

          2024年團支部書記對照材料篇5

          按照中央、省委和市委統一部署,根據此次民主生活會的具體要求,縣委班子認真學習黨的十八屆六中全會、省委十屆九次全會和市第四次黨代會精神,圍繞兩學一做學習教育,緊扣全面從嚴治黨主題,對照中央《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》和省委《關于加強和規范黨內政治生活嚴格黨內監督鞏固發展良好政治生態的決定》,結合思想和工作實際,深入查擺問題,深刻剖析原因,真正讓靈魂受到觸動,思想受到洗禮,境界得到提升?,F將有關情況對照檢查如下:

          一、對標四個合格,黨性錘煉更加堅定

          今年以來,我們扎實開展 兩學一做學習教育,對標四講四有,在學上孜孜不倦,在做上把住關鍵,務實推動全面從嚴治黨各項舉措落地生根,班子風清氣正、心齊勁足,凝聚力和戰斗力明顯提升。在政治合格方面,始終堅持黨的領導,始終堅持正確的政治方向,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅定維護以同志為核心的黨中央權威,自覺地同黨中央保持高度一致,堅定不移貫徹落實中央、省委和市委決策部署,不陽奉陰違,不說三道四。在執行紀律合格方面,始終把紀律和規矩挺在前面,自覺用黨的政治紀律和政治規矩規范班子民主決策、科學用權,嚴格按黨性原則辦事,按政策法規辦事,按制度程序辦事。堅持用中央一條例一準則和省委一決定精神嚴肅黨內政治生活,教育引導黨員干部知敬畏、明底線、守規矩,不越雷池,不碰紅線。在品德合格方面,繼承和發揚黨的優良傳統和作風,深入開展思想理論、道德和法紀教育,積極倡導感恩、善良,自強、自立的人文精神,引導黨員干部講修養、講道德、講誠信、講廉恥,對黨絕對忠誠、光明磊落,堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩,以信念、人格、實干立身,養成共產黨人的高風亮節。在發揮作用合格方面,始終堅持正確的政績觀,無私無畏、敢于擔當、勇于負責,團結帶領全縣黨員干部群眾,發揚寧愿苦干、不愿苦熬的精神,創新攻堅、擔當奉獻,干成了一些過去不敢想、不敢干的大事實事,城市建設日新月異,產業發展加速崛起,脫貧攻堅順利迎考,贏得了各級肯定和人民喝彩。

          二、圍繞六個關鍵,深查細找突出問題

          (一)理想信念方面。一是政治敏銳性不強??h委班子對黨面臨的四大考驗和四大危險的尖銳性和嚴峻性認識不深刻,對意識形態領域的復雜斗爭缺乏敏銳性,對不良社會思潮和不當過激言論警惕性不高,對少數黨員干部傳謠、信謠、造謠教育懲治不力。二是政治素養不高。班子成員研究發展、研究經濟工作時間多,開展政治理論學習深度不夠、時間不足,理論學習不夠深入系統全面,學用脫節,理論素養不高,理論功底不深,運用馬克思主義立場和觀點分析解決問題的能力不強。三是宗旨意識淡化。個別同志隨著經濟社會發展,面對各方面的利益誘惑和思想碰撞,逐漸忘記了我是誰、依靠誰、為了誰,沒有時時事事首先把群眾擺在心中最高位置,推動工作自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上,對群眾期盼解決的問題重視不夠。

          (二)執行政治紀律和政治規矩方面。一是民主集中制堅持不到位。有的縣委班子成員參與民主決策的意識不強,有時事不關己,高高掛起,只對自己分管的工作關注,對自己沒有分管的工作往往都以不了解情況為由,很少提出不同意見。一些重要決策往往通過政府常務會和縣委會討論通過作出決定,聽取專家論證和征求群眾意見不充分的問題。二是規矩意識不強。個別黨員干部紀律和規矩意識不強,沒有嚴格落實請銷假、個人重大事項報告等制度,自以為是、各行其是,該報告不報告,該請示不請示。有的無視政治紀律,熱衷拉團伙、打親家, 圈子文化、親家文化不同程度存在。三是政策執行不到位。對上級個別重大決策部署理解不深不透,貫徹執行不全面、不深入,習慣于破違規定論而不違規,在具體落實上存在作選擇、搞變通、打擦邊球、踩著政策邊線走的現象。

          (三)作風建設方面。一是精文簡會不到位。習慣于把召開會議和下發文件作為推進工作的主要方式,專題性會議、行業性會議、臨時動議召開的會議偏多,并且很少要求單位分管副職參加,鄉鎮和主要部門負責人有時成了會販子,抓落實的時間和精力不夠,基層負擔很重,苦不堪言。二是調查研究不實在。有的同志執行輕車簡從不嚴格,下基層調研為了便于聽取匯報、掌握情況,常常增加部門和鄉鎮相關人員陪同,存在隱性陪同情況。有的把到基層調研作為一種形式,注重場面熱鬧,不注重調研實效,存在走馬觀花、蜻蜓點水和霧里看花等問題。三是四風反彈回潮。部分職能部門作風建設與推進工作對立起來,以制度規定為幌子,推卸責任、不敢作為,中梗阻現象較為突出。一些地方和單位四風問題仍然存,形式主義、官僚主義、享樂主義、奢糜之風有所反彈,宴客斂財的行為時有發生。極個別單位管理松散,甚至出現干部上班時間打牌現象,在全縣造成負面影響。

          (四)擔當作為方面。一是激情減退不愿擔當。隨著從嚴管黨治黨的不斷深入,權力空間小了,監督問責嚴了,脫貧攻堅、產業發展、項目建設,工作壓力越來越大,崗位風險越來越高,一此同志畏難厭戰,不愿吃苦,干事既缺乏激情,又缺乏韌勁。二是畏難惱火不敢擔當。換屆之年,有的同志怕捅婁子,怕丟選票,奉行好人主義, 搞多栽花、多栽刺的庸俗哲學,遇到問題不敢大膽批評和管理。在歷史遺留問題處理上,有的瞻前顧后,對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。三是能力不足不能擔當。有的用市場手段破解發展難題能力不足,奉行有多少錢辦多少事,習慣于等項目、等政策、等投資,延誤發展機遇。有的在社會治理上習慣于老思路老套路,對一些老難信訪問題仍然信奉用人民幣解決,沒有下深水個案研究,對無理纏訪鬧訪者甚至誣告亂告的打擊不力。

          (五)嚴格組織生活制度方面。一是組織觀念不強。班子成員忙于日常事務,以普通黨員身份參加支部組織生活較少,參加也只是出場,作指示,耐心聽取支部黨員批評建議不夠。有的領導同志對組織程序不重視,未按規定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項,付出了沉重代價。二是組織生活嚴肅性不夠。專題民生活會辣味不夠,分析問題避重就輕,就事論事,自我批評蜻蜓點水,不痛不癢,批評別人和風細雨,未及實質。有的組織生活主題不鮮明,缺少經常性政治教育,缺乏常態的黨性錘煉,僅僅是辦辦講堂、學學文件、看看專題片,聯系實際不夠,針對性不強,思想交流不深。三是談心談話不充分??h委主要領導和班子成員之間談心談話較多,班子成員之間,班子成員和分管聯系單位負責人開展經常性的談心談話不夠,班子成員帶頭接受黨員、干部約談很少。有的談話注重了工作交流,對思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題提醒不夠。

          (六)落實全面從嚴治黨責任方面。一是兩個責任落實不到位。一些黨委(黨組)推進黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭不溫不火, 滿足于開會布置、發文傳達,班子成員親自督查督辦較少,個別工作有停在路上、懸在空中的現象。個別單位執行中央、省、市巡視或督查反饋整改不堅決,對有的問題就事論事,舉一反三不夠;對有的問題整改緩慢,甚至邊改邊犯。個別部門(單位)的派駐紀檢監察機構不愿監督、不敢監督、不會監督,長期不開展紀律審查,導致違紀違規案例時有發生。二是突出問題整治不徹底。對群眾反映強烈的部門中層干部中梗阻、吃拿卡要查處,對鄉鎮干部走讀風制止不力,對利用婚喪嫁娶宴客斂財懲治力度不夠,對黨員干部違規經商辦企業、插手工程項目等問題的治理不徹底,少數單位和黨員干部執行中央八項規定及省市縣相關規定精神打折扣、搞變通,四風隱形變異問題依然存在。三是監督執紀不嚴格。雖然制定了若干規章制度,健全了懲防體系,但具體工作多停留在簽訂責任書、承諾書、觀看警示片、參觀廉政教育基地、開展談心談話等常規舉措上,對干部監管力度不夠,沒有運行好監督執紀四種形態,對一些影響黨員干部形象的人和事,沒有及時進行批評教育,很多時候都是講得硬,執行軟。

          三、聚焦靈魂洗禮,深刻透視思想根源

          對照問題清單,縣委班子高度警醒,深刻反思和剖析存在問題的根源。主要有以下幾個方面:

          一是放松了主觀世界改造,理想信念弱化。只有理論上的清醒,才會有思想上的正確;只有思想上的正確,才會有政治上的堅定。在實際工作中,個別同志對政治理論學習的重要性認識不足,自我感覺政治是很堅定的,是經得起檢驗的,認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求,縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作,只要踏實肯干,抓好經濟建設,不出大的政治問題就可以了,從而淡化政治學習和黨性修養,只滿足于看看報紙、讀讀文件,導致精神上缺鈣,難以做到用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察新事物,研究新情況、解決新問題,思想和工作存在主觀性、局限性和片面性,站位不高,思謀不遠。

          二是放松了宗旨意識強化,群眾觀念淡薄。黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。雖然班子成員大多從基層成長起來或有基層工作經歷,但隨著職務升遷和工作條件的變化,與群眾打成一片的時候少了,促膝談心、噓寒問暖的時候更少了,久而久之,對群眾的疾苦感受不深了,站在群眾的立場上想問題不夠,在決策過程和工作落實上考慮群眾意愿不夠,自覺不自覺把更多的精力放在了完成上級交辦的任務上,考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些,對群眾期盼解決的問題重視不夠。

          三是放松了政治生活錘煉,黨性修養不強。黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石,加強黨性修養,是提高個人道德素質的重要方法,是保持黨的先進性和純潔性、克服黨員隊伍中消極不廉潔現象的重要措施。有的同志隨著年齡增長、環境改變,逐漸忘記了黨員的權利和義務,沒有充分用好三會一課這一平臺、批評與自我批評這個銳利武器,與時俱進加強班子成員黨性錘煉,對黨組織生活不重視,以普通黨員身份參與支部活動較少,批評與自我批評不經常、不嚴格,沒有做到動真碰硬、觸及問題、觸動靈魂。長此以往,必然導致思想認識與行為實踐相脫節,知多行少、知行脫節,難以實現自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。

          四是放松了廉潔風險警醒,法紀約束不嚴。遵紀守法是領導干部從政的底線,也是安身立命的最基本要求、最基本職責和最基本素養??h委一班人在推進縣域經濟發展上用心用力,但對黨的建設和黨性黨紀教育有所放松,在紀律約束和規定執行上思想重視不夠,習慣于把防線設置在反不廉潔上,認為只要干部沒有不廉潔問題,只要沒有犯原則性錯誤,其他問題都不算什么。有的同志對一些不正之風抵制不夠堅決,對分管領域管理不夠嚴格,只求原則上過得去,不求細節上過得硬,防微杜漸的警惕性不高,久而久之就會導致黨員干部脫離法紀規章約束。

          四、突出問題導向,從嚴從實全面整改

          針對存在問題和產生的根源,我們將突出問題導向,細化問題清單,落實整改責任,明確整改時限,堅持領導帶頭,上下結合、聯動整改,舉一反三、建章立制,具體做到以下幾個方面。

          (一)牢固樹立四個意識,堅決維護中央權威。堅持把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務,引導黨員干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅定不移維護黨中央權威和黨中央集中統一領導。強化思想政治建設,認真落實黨員領導干部讀書班制度,深化政治、經濟、道德、法紀四大講堂,始終把中央和省委、市委關于從嚴治黨系列重大部署和要求,特別是系列重要講話精神作為重要學習內容,切實提升黨員干部運用新理念新思想新戰略武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力。切實加強黨員干部道德建設,建立黨員干部誠信檔案和踐行社會主義核心價值觀干部測評體系,強化黨員干部道德操守測評考核,扎實推進一觀三感主題教育實踐活動,持續開展道德模范、最美xxx人評選,在全社會倡導做感恩、善良,自強、自立的xxx人,凝聚加快發展正能量。

          (二)積極踐行群眾路線,厚植黨的執政基礎。認真踐行全心全意為人民服務宗旨,大力弘揚勤政為民、求真務實的作風,全面推行三不三議三自主群眾決策機制和三雙向一質詢的群眾監督機制,突出群眾主體地位,不干群眾不受益、不參與、不支持的事情,實現黨委政府的意志和人民群眾的意愿良性互動。建立直接聯系群眾機制,推行縣級領導干部掛聯鄉鎮、貧困村、重點項目和黨員干部直接聯系服務群眾等機制,落實領導干部蹲點調研、接訪下訪及群眾滿意度測評等制度,常態化開展走基層、雙報到等活動,扎實做好干部駐村幫扶工作。大力整治發生在群眾身邊的不正之風,緊盯重點領域,抓住關鍵環節,堅決整治為官不為、吃拿卡要、與民爭利等問題,對侵害群眾切身利益的違紀違規問題,發現一起、查處一起,絕不心慈手軟、絕不姑息遷就。

          (三)從嚴選拔任用干部,建強執政骨干隊伍。堅持組織路線服務政治路線,圍繞黨的事業和xxx發展需要選干部、配班子,把全縣各級黨組織建強、各級領導班子建強、黨員干部隊伍建強。嚴格選人用人標準,堅持好干部標準,鮮明重品行、重實干、重公認導向,真正讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒獎和重用,讓陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實事、跑官要官的干部沒市場、受懲戒。健全選人用人機制,把公道正派作為干部工作的核心理念貫穿選人用人全過程,嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關;完善干部考核評價機制,繼續堅持一線考察干部機制,注重對干部在攻堅一線、關鍵時刻、重大考驗中表現情況的跟蹤考察了解,對實績突出,群眾公認的優秀干部優先推薦使用??镎x人用人風氣,嚴格領導干部干預干部任用工作記錄、通報和責任追究制度,從嚴把握干部選任資格條件和審批程序,嚴格管理破格提拔干部調任工作過程,堅決禁止架天線攀高枝等跑官要官和買官賣官行為,堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為,堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為。

          (四)嚴格組織生活制度,規范黨內政治生活。強化黨員的組織觀念,教育引導黨員干部特別是領導干部增強黨的意識,牢記第一身份,按規定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項,自覺接受教育管理監督,堅決杜絕出現游離于組織之外,凌駕于組織之上的現象。嚴格落實三會一課制度,突出政治學習和教育,突出黨性鍛煉,突出思想交流,堅決防止組織生活表面化、形式化、娛樂化、庸俗化,著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性和實踐性;堅持黨員領導干部帶頭講黨課,以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的組織生活;加強青年黨員、流動黨員、基層黨員的教育管理,創新開展組織生活、組織活動的方式和載體,提高黨員對黨組織的認同感、歸屬感。嚴格落實談心談話制度,督促指導全縣各級黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經常性的談心談話,交換意見。

          (五)深入開展正風肅紀,營造良好政治生態。剛性落實 兩個責任,建立倒逼問責機制,堅持黨風廉潔建設述職制度,繼續推行第三方機構測評群眾滿意度機制,推動從嚴管黨治黨要求落實落細。強化黨紀剛性約束,嚴明黨的政治紀律,堅決落實黨章規定的四個服從以及省委六個決不允許要求,確保政令暢通、令行禁止;嚴明黨的組織紀律,嚴格執行請示報告制度,建立重大事項錯報、漏報、瞞報、謊報巡察和懲戒機制;嚴明黨的財經紀律,從嚴查處在重大經濟決策中徇私枉法、利用職權職務影響干預和插手市場經濟活動、騙取套取上級財政資金、擠占挪用財政專項資金等行為;嚴明黨的工作紀律,從嚴規范黨員干部從政行為,嚴格執行請假報備制度,規范并嚴格落實領導干部工作生活制度。保待懲貪治腐高壓態勢,堅持老虎蒼蠅一起打,堅持無禁區、全覆蓋、零容忍,通過以懲促治、以懲促防,全面筑牢拒腐防變思想防線和制度防線,著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。

          這次民主生活會,讓縣委班子經歷了一次深刻的黨性教育和思想洗禮,通過深刻對照檢查找準了突出問題,通過批評與自我批評增強了班子凝聚力和戰斗力,我們將在市委的堅強領導下,以這次民主生活會為契機,以更高的標準、更嚴的要求,深入推進全面從嚴治黨,以優良的黨風政風民風,奮力推動綠色發展,建設旅游強縣,為譜寫xxxxxxxx篇章實現脫貧奔康目標而努力奮斗!

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          2024年團支部書記對照材料篇6

          按照院黨委的要求,以嚴格黨內生活,嚴守黨的紀律,深化作風建設為主題,以認真貫徹中央八項規定精神,堅決反對四風,持續抓好整改落實質量為重點,著力解決黨內生活不經常,不認真,不嚴肅,一些黨員干部組織觀念淡薄、組織紀律渙散,以及作風漂浮、不干事、不擔責等問題,堅持嚴肅認真、實是求是、民主團結,組織召開一次高質量的黨支部組織生活會。促使全體黨員牢固樹立宗旨意識和群眾觀念,改進工作作風,提高服務群眾本領,確保全體黨員在思想上政治上行動上同黨中央和省委保持高度一致。通過學習、交流,將本人對照檢查材料匯報如下:

          一、貫徹落實執行民主集中制,遵守黨的政治紀律,組織紀律,廉政紀律情況

          多年來本人一直把嚴守黨的紀律作為思想和行動的基本準則,毫不動搖地堅持黨的領導,堅持同中央和省委保持高度一致,在任何情況下都做到政治信仰不動搖,政治立場不含糊,政治方向不偏移。始終做到了立場堅定,旗幟鮮明,自覺的同黨中央在思想上、政治上、行動上保持一致,講政治,守紀律,始終堅持黨的基本理論,基本路線,基本綱領,基本要求高度統一,自覺學習、遵守黨章,深入學習貫徹落實黨的精神和一系列重要講話精神,堅決貫徹黨中央、省委、院黨委的決議、決定,做到令行禁止,嚴格執行黨內政治生活紀律,貫徹民主集中制,注重發揚民主,自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事,恪守黨章和黨紀國法,認真落實黨風廉政建設責任制,努力管好所在部門和人員,切實做到清正廉潔、務實為民。

          二、貫徹落實中央八項規定,轉變工作作風方面的基本情況。

          中央八項規定和省委若干規定出臺后,院黨委班子高度重視,積極擁護黨中央的決定,各部門都在積極響應,我科也對職工進行了宣傳、教育,保衛科對外接待已基本沒有了,同時要求保衛科人員在工作中要切實轉變工作作風,關心院內治安安全情況,維護職工生命、財產安全,轉變過去的不良習慣,并要求自己起帶頭作用,持之以恒的執行下去。

          三、堅決反對四風,履職盡責方面的情況

          對照有關規定和要求,堅決反對四風,工作中雖盡心盡責,但還是存在一些問題。

          1.工作中處于被動應付的局面比較多,因此安排工作時,流于形式的情況仍然存在,如院內發生一起偷盜案件時,才安排人員去巡邏,去夜間守候,沒有經常性建設;違章建筑搭起后才去處理解決;占用林地開荒種地后,才去清理,沒有從源頭上去發現問題,并處理在萌芽狀態。

          2.存在畏難情緒,在解決問題動腦筋想辦法上下功夫不夠,如對一些人破壞樹木、私自采種、占地種苗種菜、聚眾賭博,沒有及時阻止,沒有思考到這樣下去會助長歪風邪氣,沒有從根本上去解決問題。

          3.學習不夠深入,以至于對本科人員學習也抓得不夠,有時傳達會議精神也流于形式,沒有集中深入地去學習體會,對于業務學習上沒有系統、專業地學習,如對法律、法規、規章制度等方面學習不深入,以至于處理問題上沒有說服力。

          4.執行力度不夠,工作上不夠大膽,在日常管理中顧慮太多,總覺得同事一場不易,何必叫真呢,存在怕得罪人的現象,如上級交待要保衛科對門衛的管理,但表面上是做了,但實質上管理松懈,這樣必會造成安全隱患,又如,要求保衛科人員在院內巡邏,及時發現問題,但總是等著群眾報案才去解決處理問題。

          5.對隊伍建設抓得不嚴,開拓性做得不夠,如對科里人員遲到、早退現象聽之任之,心里總是這樣想,因保衛科工作性質的特殊性,只要關鍵時能上就行,對于日常的工作安排都列出了時間、人員、出什么任務,但執行起來總是虎頭蛇尾,固然不知紀律渙散會給隊伍帶來嚴重后果。

          6.有得過且過的思想,隨著年齡不斷的增長,工作激情不如以前,工作上時有懈怠思想,放松了對思想境界的提高,以對于對保衛科人員進取心不強,思想懈怠,上班不在狀態等現象沒有及時遏制,應負領導盡職不力的責任。

          四、產生問題的原因分析

          1.學習不夠深入,沒有養成良好的學習習慣,以至于在理想信念、宗旨觀念、政治紀律、黨性修養上出現了偏差,導致對自己的世界觀、人生觀、價值觀認識不足。

          2.改造主觀世界不夠主動,共產黨員的先進性來自一自覺改造主觀世界,不斷增強黨性鍛煉,但我在實際工作中,存在以平時工作任務來代替黨性鍛煉,致使工作不夠深入,只滿足于完成上級交辦的任務,滿足于院內不出安全大問題,而忽視了工作的積極性,主動性和創造性。

          3.工作的方式、方法不夠得力,處理事情比較簡單,缺少靈活性和嚴肅性,對問題深層次思考不夠,以至于工作中有時打不開局面。

          五、今后努力方向和整改措施

          1.進一步加強學習,努力提高自身的政治思想素質,使自己的知識結構隨著社會實踐的發展而不斷增長、豐富和提高,吐故納新,把先進的知識理念付諸新的實踐,沖破約束,突破陳規,用適應于社會發展要求的知識指導自己的工作。

          2.加強黨性修養,黨性修養是每個黨員的必修課,黨性修養既是政治修養又是個人品行修養,通過黨性修養提升黨員干部的人生境界,除四風培養好的作風,做合格黨員,必須時刻加強黨性修養,堅定理想和信念,要有事業心,去發現自己工作的意義和價值,要注重培養自己的組織紀律觀念,在工作中遇人遇事,遇到困難和挫折都要保持平常心,心胸寬闊,光明磊落,要努力培養謙虛謹慎、戒驕戒躁的品質。

          3.立足本職,營造良好的工作氛圍。首先要以身作則,率先垂范,要求別人做到的,自己首先做到,對保衛工作要了解其性質、職能,使自己和科員們都要認識到自己工作的重要性,建立良好的工作運行管理機制,服務于單位,服務于群眾,真正創造良好的安全環境。

          2024年團支部書記對照材料篇7

          根據集團和黨委的要求,現就黨支部認真學習貫徹十八屆六中全會精神,圍繞兩學一做學習教育和講看齊、見行動學習討論的有關要求,重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》,聚焦政治合格、執紀合格、品德合格、發揮作用合格四個方面的要求,對照組織生活會前征求到的問題意見,聯系我場實際,對照檢查如下:

          一、學做結合。在兩學一做專題教育中,支部很好地貫徹了基礎在學,關鍵在做的要求,系統學習了黨章黨規、習近平總書記系列重要講話和十八屆六中全會精神等規定動作,學的基礎扎實牢靠。做的工作富有特色。通過近一年的學習教育,全體黨員個個思想上有進步,作風上有轉變,工作中有提高,學習教育取得了實實在在的效果。

          二、對照四個合格,查找存在的問題和產生的原因:為開好此次組織生活會,支委按照場黨委的要求,通過組織專題學習、支部大會征求意見、深入談心談話,做了認真的準備,重點查擺了支委成員在四個合格方面存在的問題,主要表現在以下方面:

          (一)理想信念雖然較為堅定,但在真學真懂、真信真用方面還有很大差距。雖然一年來全面系統學習了黨章黨規和習近平總書記系列講話精神,全體黨員思想認識和理想信念均有較大提升。但是,有的同志因為黨內出現了一些嚴重的腐化現象,對共產主義理想產生懷疑;有的同志因為看到改革開放中出現的道德滑坡、權錢交易、兩極分化等問題,就動搖了對社會主義制度的信心。之所以出現以上問題,最根本的原因就是理想信念出了問題。工作中缺失工作靈魂、缺失主心骨的指導,沒有始終把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論三個代表重要思想、科學發展觀和習近平總書記系列重要講話作為自己前進的動力和指導,沒有堅守馬列主義信仰,沒有堅守共產主義理想信念這個精神支柱。

          (二)始終嚴守黨的規矩紀律,但思想重視程度上存在麻痹思想。支委成員始終把嚴格遵守和執行黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則,始終同黨中央的決策保持高度一致,始終堅持政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移;始終堅持和遵循黨的基本理論、基本路線、基本綱領,深入學習貫徹落實十八大及十八屆五中、六中全會精神,準確把握中央關于全面從嚴治黨的新要求,嚴格遵守黨員廉潔自律準則,始終做到廉潔自律。積極維護班子團結,認真堅持民主集中制原則。認真履行一崗雙責制度,總體上是一個講規矩,有紀律的班子。但在班子內部,也存在一種錯誤認識,認為自己就是一名基層黨務工作者,政治生活中暴露出來的那些不守規矩、突破底線的違法亂紀的大事不會發生在自己身上;即使是那些組織紀律散漫,不按規定參加黨的組織生活,不按時交納黨費,不完成黨組織分配的任務,不按黨的組織原則辦事的小事也不會發生在自己身上,存在一定的麻痹心理。

          (三)能夠認真完成任務,但主動服務意識還有待加強。工作作風上未能進行徹底轉變,仍然存在外界推一步,自己動一步的現象。常有只要正常完成本職工作即可的心態。做為一名黨員,沒能做到對自身高標準嚴要求,工作中榜樣示范作用還有待加強。

          (四)工作積極落實,卻創新不夠,進取精神不足。支部存在思想上不夠解放,工作上邁不開步子,闖勁不夠的傾向,抓落實做的不夠,想辦法解決問題的能力和進取意識減弱,缺少敢試敢干敢為人先的氣魄。工作舉措不實不力,工作亮點不新不多,存在安于現狀的思想,缺乏只有努力才能改變,只要努力就能改變的進取精神。具體表現在,完成場安排的工作多,自我創新的工作少;循規蹈矩做工作多,求新求異的工作做的少。

          三、產生問題的原因分析:經過深刻剖析、對照檢查,認為造成以上問題的原因是多方面的,既有客觀原因,更有主觀原因。從客觀上看,面對繁雜的工作任務,還要考慮機關黨務工作,在工作力量明顯不足的情況下,事多人少的情況較為突出。從主觀上看,主要是缺乏黨性鍛煉,主要表現在政治水平不高,對新形勢下的路線、方針、政策理解不深,在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

          四、今后努力方向和主要整改措施:

          針對査找出的突出問題,通過認真剖析和開展批評與自我批評,支委成員一致認為,無論是理想信念問題還是工作作風問題,無論自身要求放松還是廉潔自律意識標準不夠等問題,其根本原因是理想信念出現動搖、服務意識有所淡化和創新方式有所失誤所致。為此,支子將要圍繞中心工作搞好整改,全面落實黨建工作責任制,確保黨的建設各項任務落到實處。

          (一)進一步加強支部理論學習,強化思想教育。進一步加強政治理論學習,提高思想政治素質。不斷武裝支部成員頭腦,號召大家爭做勤奮學習的模范,要堅持學以致用,學有所成,學有所悟,切實用先進的理論指導工作實踐。加強世界觀改造,堅定理想信念,加強黨性鍛煉,增強班子整體素質,提高領導駕馭各項工作的能力。

          (二)嚴格自律,加強作風建設和制度建設。堅持真抓實干、敢于擔當、務求實效的作風,要求黨員做到的支部委員自己率先做到,在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻,帶頭遵紀守法,帶頭弘揚正氣、傳遞正能量。進一步完善支部各項規章制度,嚴格按照各項管理制度辦事。

          (三)進一步強化主動服務意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識,在解決實際問題上下功夫。千方百計為群眾解難事、辦實事。解決一些黨員干部不愿做、不敢做、不會做群眾工作的問題,著力提高支委群眾工作能力。支部成員要不斷提高解決問題、化解矛盾的能力,多為群眾辦實事、做好事,贏得群眾的信任和支持。

          (四)進一步推進工作創新。堅持改革創新、敢于擔當、務求實效,針對工作中存在的薄弱環節和突出問題,要善于從政治、全局的高度認識事物,在科學理論的指導下,通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新,不斷提升工作水平。

          以上是支部班子的對照檢查材料,有不妥之處,請領導和同志們批評指正!

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